01
面接代行
企業の採用面接を支援し、採用担当者の負担を軽くしながら、適切な人材選考を目指します。
こんな会社に
- 面接の件数が多く、担当者の手が回らない
- 面接を任せられる社員がいない
- 第三者の目で応募者を見てほしい
ご支援の内容
- 面接担当者の負担軽減
- 評価のポイントを整理したうえでの面接
- 面接結果の共有
法人の方へ｜面接代行・採用支援・面接官育成・就職面接指導・定着支援
採用面接、「なんとなく」で決めていませんか。
企業の採用面接に10年以上携わってきた経験をもとに、貴社の面接と採用の進め方を一緒に見直します。面接代行から面接官の育成、入社後の定着まで、貴社に必要なことだけをご提案します。大学・学校向けには、学生の就職面接指導も行っています。
- 企業の採用面接に10年以上携わってきた代表が直接対応
- 費用はご相談内容に応じて個別にお見積り
よくあるお悩み
こんなお悩みはありませんか
採用の悩みは、そのままにしておくと、同じことが繰り返し起きやすくなります。
面接に時間を取られ、本来の業務が進まない
経営者や現場の責任者が面接に追われ、準備や振り返りに時間をかけられない。
そのままにすると 判断がその場の印象に頼りがちになります。→ 面接代行
面接官によって評価がばらつく
質問や評価の基準が人によって違い、採用の判断が属人的になっている。
そのままにすると 採るべき人を見送ったり、合わない人を採ったりする原因になります。→ 面接官育成
何から見直せばよいか分からない
採用がうまくいっていないと感じるものの、原因がどこにあるのかが見えない。
そのままにすると 同じやり方のまま、採用活動を続けることになります。→ 採用支援
採用しても、若手がなかなか定着しない
せっかく採用しても早い段階で離職してしまい、採用と教育の負担が続く。
そのままにすると 採用と育成の負担が繰り返し発生します。→ 若手社員の定着支援
面接官の視点
企業の採用面接に10年以上携わってきたから、
分かること
面接は、限られた時間で人を判断する場です。面接官として現場に立ってきた経験から、ミライアルは次のことを大切にしています。
話の上手さと、仕事の力は別のもの
受け答えが上手な方が、仕事でも力を発揮するとは限りません。経験の中身を具体的に聞き出す質問が必要です。
評価が分かれるのは、基準が言葉になっていないから
「良さそう」「なんとなく合わない」で判断していると、面接官ごとに評価がずれます。何を確かめるのかを、事前に決めておくことが大切です。
面接で伝えきれていないことが、入社後のずれになる
仕事内容や職場の実際を伝えきれていないと、入社後に「思っていたのと違う」が起こりやすくなります。
応募者も、面接で企業を見ている
面接官の態度や説明は、応募者が入社を決めるときの判断材料にもなります。
サービス内容
主なサービス
内容・進め方は、貴社・貴校の状況をうかがったうえでご提案します。費用はご相談内容に応じて個別にお見積りします。
02
採用支援
採用課題の整理、選考方法の見直し、採用活動の改善を支援します。
こんな会社に
- 採用がうまくいかない原因が分からない
- 選考の流れや方法を見直したい
- 社内だけでは課題を整理しきれない
ご支援の内容
- 採用課題の整理
- 選考の流れ・方法の見直し
- 採用活動の改善
03
面接官育成
質問の仕方、評価基準、面接時の見極め方など、実務に役立つ面接官教育を提供します。
こんな会社に
- 現場の社員が面接を担当している
- 面接官によって評価がばらつく
- 面接のやり方を教える機会がない
ご支援の内容
- 質問の組み立て方
- 評価基準のそろえ方
- 面接での見極め方・面接後のすり合わせ
04
大学・学生向け就職面接指導
企業面接官の視点から、学生の皆さんに就職活動の進め方、質問の意図、回答の改善方法などをお伝えします。大学のキャリアセンターご担当者様からのご相談もお受けしています。
こんな大学・学校に
- 学生の面接対策を強化したい
- 企業が面接で何を見ているかを学生に伝えたい
- 就職活動の講座やセミナーを検討している
ご支援の内容
- 就職活動の進め方の解説
- 面接での質問の意図の解説
- 回答の改善方法のアドバイス
05
若手社員の定着支援
入社後の面談や、職場定着に関する課題を支援します。
こんな会社に
- 入社して間もない社員の離職が続いている
- 若手社員の本音を聞けていない
- 定着の課題がどこにあるのか分からない
ご支援の内容
- 入社後の面談
- 職場定着に関する課題の整理
その他の支援
人材紹介
企業の採用ニーズに合った人材をご紹介します。
成功報酬型です。求人のお申し込み時の費用はいただいていません。料金は、企業ごとに個別にご案内します。
人材紹介許可番号：27-ユ-303510
相談するメリット
ミライアルに相談するメリット
面接の実務を知る代表が直接対応
企業の採用面接に10年以上携わってきた代表が、ご相談から直接対応します。机上の理論ではなく、面接の現場で起きることを踏まえてお話しします。
企業と求職者、両方の視点がある
人材紹介や求職者のキャリア相談にも携わっているため、応募者の側からどう見えているかも含めて、選考の進め方を考えられます。
必要な支援だけを組み合わせて提案
面接代行だけ、面接官研修だけ、といったご相談にも対応します。まずは状況をうかがい、貴社に必要なことを一緒に整理します。
採用後の定着まで見据える
採用して終わりにせず、入社した方が職場に定着するところまでを意識してご支援します。
代表紹介
ご相談の流れ
ご相談から実施までの流れ
お問い合わせ
フォーム・お電話・LINEからご連絡ください。
ヒアリング
採用の状況や課題をうかがいます。
ご提案・お見積り
必要な支援内容と進め方、費用をご提案します。
ご契約・準備
ご納得いただいたうえで、実施に向けて準備します。
実施・振り返り
支援を行い、結果を共有して次に生かします。
※ ご相談・ヒアリングの段階で、ご契約をお約束いただく必要はありません。
よくあるご質問
よくあるご質問
どのような会社が対象ですか？
業種・規模を問わずご相談いただけます。大阪・関西を中心に対応しています。対応エリアや実施方法は、ご相談内容に応じてご案内します。
費用はいくらですか？
支援の内容や期間によって異なるため、ヒアリングのうえで個別にお見積りします。お見積りの前に費用が発生することはありません。
人材紹介は成功報酬型です。求人のお申し込み時の費用はいただいていません。料金は、企業ごとに個別にご案内します。
人材紹介は成功報酬型です。求人のお申し込み時の費用はいただいていません。料金は、企業ごとに個別にご案内します。
面接代行だけ、研修だけでも依頼できますか？
はい。必要な支援だけをご依頼いただけます。何から始めればよいか分からない段階のご相談も歓迎します。